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央企健全市场化经营机制 激发内生动力

2019-12-01 13:05:17
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据国务院SASAC介绍,近年来,中央企业不断完善市场化运行机制,通过发展经理终身制和合同管理、推进职业经理制、强化积极激励等措施,进一步激发企业内生活力。

中央企业和地方国有企业都在不同程度上探索了经理终身制的合同管理和职业经理制SASAC副局长翁明杰日前表示。

据报道,截至2018年底,40家中央企业建立了职业经理人制度,977家中央企业和子公司聘用了4374名职业经理人,各地区95家省级企业市场化聘用了职业经理人。

中长期激励方面,45家中央企业控制的91家上市公司实施了股权激励,实施股权激励一年以上的企业年平均营业收入增长率达到16.7%。在劳动和就业方面,中央企业普遍对所有员工实行劳动合同制度。与此同时,国有企业工资确定机制改革正在深入推进,工资预算备案制度在更广范围和更深层次得到实施。

国有企业混合所有制改革作为国有企业改革的重要“突破口”,近年来进入了一个新阶段。相关企业积极推进市场化选择和就业,完善激励约束机制。在2013年至2018年实施混合改革的中央企业和子公司中,70%以上的企业在改革后实现了利润增长。

这篇文章来源于新华社

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